谢阳军焦健交流“十五五”人才工作

近日，丝路国际产能合作促进中心主任谢阳军，中国有色金属工业协会原会长、丝路国际产能合作促进中心专家康义，丝路国际人才联盟秘书长、丝路国际产能合作促进中心副主任孙晓锋一行到访中国中化控股有限责任公司（以下简称“中国中化”），与中国中化党组副书记、董事、总经理焦健围绕二十届四中全会精神中人才工作相关部署开展深度交流。

党的二十届四中全会对“一体推进教育科技人才发展”作出系统部署，并围绕统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，加快建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心提出明确要求，这为“十五五”和未来更长时期做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

丝路国际人才联盟由48家中央企业与丝路国际产能合作促进中心共同发起，旨在有计划、成系统地加快国际化人才培养，构建多层次的人才培养体系。作为丝路国际人才联盟的发起单位之一，中国中化与联盟秘书处丝路国际产能合作促进中心的此次会晤，为深化人才培养合作、助力国家战略落地搭建了高效对接平台。

交流中，焦健介绍了中国中化在人才引领企业高质量发展方面的主要举措和成绩。中国中化将人才作为高质量发展的核心引擎，深入践行新时代人才强企战略，通过健全科技人才管理体系，优化人才队伍结构，激发人才创新活力，不断夯实高质量发展的人才基础。围绕“助力农业高质量发展、助推化工新材料补短板”两大产业使命，强化人才队伍建设，加大高层次科技人才引进培养力度，以科技研发专业序列建设为抓手，依托高层次研发平台，深耕内部人才培育，打造具有科学家精神的科技人才队伍，将人才活力转化为创新动力。

谢阳军主任介绍了丝路国际人才联盟着力培育的支撑国家战略的三大标杆性人才集群：“国际产能合作领军人才培养计划”以大型企业海外项目负责人及子公司高管为培养对象，造就了一大批海外项目实操骨干；“新经济领跑计划”聚焦关键核心技术攻关，构建“创新链、产业链、资本链、政策链、人才链”五链合一机制，有效催生新质生产力，助力突破“卡脖子”技术瓶颈；“全球领导力培养计划”紧扣“大趋势、大战略、大政策、大项目”，培养践行全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议等四大倡议，深度参与全球经济治理的优秀领导者。三大平台珠联璧合，形成了联盟独具特色的人才集群效应。

期间，谢阳军还为中国中化人力资源部（党组组织部）总监（部长）李强颁发了联盟“人才强企战略先锋奖”，以表彰其作为联盟成员集团人力资源工作负责人，深耕人才工作一线、以扎实举措激活人才红利的突出贡献。该奖项专门授予联盟内致力于人才队伍建设成效显著的先锋集体代表，彰显了联盟对成员单位人才强企实践的高度认可。

未来，丝路中心与中国中化将以此次交流为契机，充分依托中心平台资源与联盟网络优势，进一步深化在国际产能合作、新质生产力、全球领导力等领域的人才培养协同，以人才合作为纽带凝聚发展合力，为服务国家战略、促进高质量发展培育更多栋梁之才。