丝路国际人才联盟举办“十五五”人力资源规划研讨会

丝路国际产能合作促进中心代表在开场致辞中表示，“十五五”规划是中国迈向第二个百年奋斗目标的关键一步，也是在全球技术革命、地缘政治重构和低碳转型背景下，推动高质量发展的核心纲领。
科学编制和实施“十五五”规划，对于全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代化意义重大，国家高度重视“十五五”规划编制工作。对企业而言，“十五五”时期是参与全球化竞争的关键阶段，人力资源规划必须从被动支持转向主动引领。

企业战略经营、组织与人才变革、组织能力提升专家徐中奇以“向新・向实・向世界——高质量‘十五五’人力资源规划编制”为主题，介绍了“什么是好的人力资源规划”，并重点分享了如何编制高质量“十五五”人力资源规划。通过介绍规划编制的实用工具及适用场景，徐中奇强调，高质量的人力资源规划要“向外看”环境政策、“向上看”战略解码、“向内看”自身现状、“对标看”头部企业，进而设定目标、明确举措。他也分享了央企、民企及跨国企业的一系列实操案例，结合经验总结编制困难与陷阱提供工具包建议，为企业提供全链条参考。

此次研讨会为参会企业提供了“十五五”人力资源规划的前瞻性指导，揭示了新时期人才战略的深层价值；通过搭建央企集团人力资源部门的交流平台，为企业高效率、高质量开展人力资源规划工作提供了有力支持。